Description du Module

Ces formations sont de type du donner et du recevoir avec une approche participative, elle appelle donc la participation et la responsabilisation de tous les participants pour la mise en place des apprentissages dans une atmosphère saine et conviviale.

Objectifs

A l’issue de ce séminaire, les auditeurs seront capables de : 1. Connaître les procédures fondamentales des Ressources Humaines ; 2. Identifier les compétences pour formaliser la vision de l’entreprise ; 3. Connaître et mettre en pratique les outils de bases pour motiver, déléguer, communiquer ;

Cible

• Etudiants
• Cadres
• Professionnel

Bref Présentation du Formateur

Consultant/Formateur en Gestion des Ressources Humaines Gestionnaire en Administration – Finance - Logistique Technico-Commercial (secteur Minier/Agroalimentaire) Une expérience de 10 années de vie professionnelle Dynamique, flexible et autonome

Programme

• Chapitre I Grands domaines de la fonction RH
• Chapitre II Processus de recrutement
• Chapitre III Système d'appréciation du personnel
• Chapitre IV Dispositif de formation
• Chapitre V Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)